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Como ganhar causa trabalhista


Cada instância de um processo trabalhista demora um tempo diferente.
Mas a resposta mais importante que você precisa saber: não há prazo definido para o término de um processo trabalhista.Os pedidos terão que ser bem fundamentados e com valores definidos, porque haverá implicações para o trabalhador caso ele perca afirma Alexandre de Almeida Cardoso, sócio do escritório TozziniFreire Advogados.Também não dá pra prever.Os valores equivalem a 2 do valor da ação, observados o mínimo de R 10,64 e o máximo de quatro vezes o valor do teto dos benefícios da Previdência Social, que atualmente é de.531,31.Leia também: Trabalhador terá que pagar se perder processo.Outra mudança relacionada às faltas é sobre o direito de ingressar com novas ações.Inclusive, nos últimos meses, notamos um aumento no número de advogados de empregados que nos procuraram para manifestar a intenção de desistir de processos movidos contra empresas que são nossas clientes diz o advogado do escritório TozziniFreire.O que a nova lei traz é a chamada prescrição intercorrente.Além disso, caso seja derrotado, o trabalhador também terá que arcar com todos os custos de eventuais perícias técnicas solicitadas para constatar condições de trabalho insalubre, por exemplo.Getty a reforma trabalhista deverá fazer advogados e empregados terem mais cuidado antes de entrar com processos nos tribunais.Entre as mudanças estão pagamento de custas processuais em caso de ausências em audiências, de honorários exercicio para ganhar massa muscular em casa dos advogados da parte vencedora e de provas periciais em caso de perda da ação, além de ser obrigatório com a nova lei especificar os valores pedidos nas ações.Realização de perícias, recursos que podem ser apresentados pelas partes.
Segundo eles, a longo prazo, o efeito positivo será a redução gradual no volume de processos trabalhistas nos tribunais.
Após ganhar a ação, o trabalhador às vezes não dá andamento à execução da sentença, e o processo fica parado.


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