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Calculo desconto faltas empregada domestica


As faltas constantes embora não caracterizam abandono de emprego (periodo inferior a 30 dias) caracterizam desidia do empregado.
Afinal, todo mundo algum dia acaba tendo que tirar um ou alguns dias por necessidade ou força maior.
CLT (o doméstico não é regido pela.A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado.Bom dia Poliana, A respeito de você descontar as lucros cessantes comprovação stj faltas até no domingo, ha dois entendimentos juridicos.É preferível que o empregador enseje esforços no sentido de encaminhar o empregado nesta situação a acompanhamento clínico e psicológico.A respeito da possibilidade da justa causa, as possibilidades encontra-se no artigo porcentagem de desconto do inss sobre o salario 482.Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado.Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcoólatra, patológico ou não.A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações, entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes, pela imoderação de linguagem ou de gestos.Quando existe um motivo justificado, a empregada doméstica não pode ser descontada pela falta.Assim aplique as avertências, suspenção e se necessário a justa causa.8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação.2) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento.Porque o descanso semanal já estaria incluso no salário, então não seria permitido o desconto.Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito.Experimente agora e veja como é fácil!Até 03 dias consecutivos em virtude de casamento.10) Ofensas Físicas, as ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício, praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos, mesmo fora da empresa.O empregador doméstico não tem obrigação de pagar o salário dos dias em que o empregado doméstico se afasta do serviço por motivo de doença, mesmo que ele não esteja percebendo o benefício previdenciário de auxílio-doença.



11) Lesões à Honra e à Boa Fama.

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